6日晚間,優(yōu)酷土豆集團(tuán)正式宣布,任命吳輝為高級副總裁兼首席財(cái)務(wù)官,任命即日生效。
資料顯示,在加入優(yōu)酷土豆前,吳輝曾擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)副總裁、中國及亞太新興市場CFO,管理近300人財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)中國區(qū)及亞太區(qū)(除澳新日本三國之外所有國家)全部業(yè)務(wù)及境內(nèi)合資、獨(dú)資公司。在聯(lián)想集團(tuán)之前,吳輝歷任微軟大中國區(qū)高級財(cái)務(wù)總監(jiān),慧聰網(wǎng)首席財(cái)務(wù)官董事會執(zhí)行董事,聯(lián)想移動首席財(cái)務(wù)官等職務(wù)。
吳輝畢業(yè)于北京外國語大學(xué),并獲得英國貝斯大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位。吳輝還是中關(guān)村上市公司協(xié)會副會長,CIMA皇家管理會計(jì)師協(xié)會中國顧問委員會理事,英國CIMA資深會員,美國CGMA會員。
“隨著高級副總裁李捷、首席產(chǎn)品官顧思斌、首席運(yùn)營官蘇立以及首席財(cái)務(wù)官吳輝的加盟,優(yōu)酷土豆的高管團(tuán)隊(duì)更加完整和強(qiáng)大,”優(yōu)酷土豆集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官古永鏘表示,“加之集團(tuán)的BU化架構(gòu)已基本成形,我相信這個組合將以前所未有的力度推進(jìn)公司戰(zhàn)略的執(zhí)行。”
好文章,需要你的鼓勵
這項(xiàng)研究提出了"高效探測"方法,解決了掩碼圖像建模AI難以有效評估的問題。通過創(chuàng)新的多查詢交叉注意力機(jī)制,該方法在減少90%參數(shù)的同時實(shí)現(xiàn)10倍速度提升,在七個基準(zhǔn)測試中均超越傳統(tǒng)方法。研究還發(fā)現(xiàn)注意力質(zhì)量與分類性能的強(qiáng)相關(guān)性,生成可解釋的注意力圖譜,展現(xiàn)出優(yōu)異的跨域適應(yīng)性。團(tuán)隊(duì)承諾開源全部代碼,推動技術(shù)普及應(yīng)用。
伊利諾伊大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)開發(fā)了CLAIMSPECT系統(tǒng),通過層次化分解復(fù)雜爭議、智能檢索相關(guān)文獻(xiàn)、多角度收集觀點(diǎn)的方法,將傳統(tǒng)的"真假"判斷轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗑S度分析。該系統(tǒng)能夠自動構(gòu)建爭議話題的分析框架,識別不同觀點(diǎn)及其支撐證據(jù),為科學(xué)和政治爭議提供更全面客觀的分析,已在生物醫(yī)學(xué)和國際關(guān)系領(lǐng)域驗(yàn)證有效性。
清華大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)首次提出情感認(rèn)知融合網(wǎng)絡(luò)(ECFN),讓AI能像人類一樣理解和表達(dá)情感。該系統(tǒng)通過多層次情感處理架構(gòu),在情感識別準(zhǔn)確率上比現(xiàn)有最佳系統(tǒng)提升32%,情感表達(dá)自然度提升45%。研究突破了傳統(tǒng)AI情感理解的局限,實(shí)現(xiàn)了跨模態(tài)情感融合、動態(tài)情感追蹤和個性化情感建模,為醫(yī)療、教育、客服等領(lǐng)域帶來革命性應(yīng)用前景。
哈佛大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)通過創(chuàng)新的多智能體強(qiáng)化學(xué)習(xí)方法,讓AI在戰(zhàn)略游戲中學(xué)會復(fù)雜推理。研究發(fā)現(xiàn)AI通過游戲競爭能發(fā)展出類人思維能力,在邏輯推理、創(chuàng)造性解決問題等方面表現(xiàn)顯著提升。這項(xiàng)突破性成果為未來AI在醫(yī)療、教育、城市管理等領(lǐng)域的應(yīng)用奠定基礎(chǔ),展現(xiàn)了通過模擬人類學(xué)習(xí)過程培養(yǎng)真正智能AI的新路徑。