昨日,在臺北青少年育樂中心(Taipei Youth Activity Center) 國際會議廳舉辦的第四屆“幸福企業(yè)”頒獎典禮上,Digital River, Inc (NASDAQ: DRIV)獲臺北市政府勞動局頒發(fā)的“2014幸福企業(yè)獎”。
據(jù)悉,榮獲這一獎項(xiàng)的公司不僅要滿足最低的法定聘雇條件要求,而且還提供能夠吸引專業(yè)人才的獨(dú)具特色的福利、獎勵和招募系統(tǒng)。
Digital River為數(shù)千家小型企業(yè)和跨國企業(yè)建構(gòu)、管理和拓展線上業(yè)務(wù)。 2013年,Digital River共處理了跨240多個國家和地區(qū)逾300億美元的線上交易。
Digital River副總裁兼亞太區(qū)總經(jīng)理陳泓 (Humphrey Chan)表示:“能在眾多備受尊敬的公司組織中脫穎而出,我們深感榮幸。我們的員工被公認(rèn)為擁有為全球客戶提供世界級商務(wù)服務(wù)的專長。為了吸引并留住最優(yōu)秀的人才,我們致力于打造高業(yè)績文化和社區(qū),讓他們能夠在此獲得個人和專業(yè)方面的發(fā)展。”
獲得“2014年幸福企業(yè)獎”提名的公司必須接受多方面的評估,包括工作場所的安全、衛(wèi)生、設(shè)計(jì)和設(shè)施;工資和培訓(xùn);福利和獎勵;工作環(huán)境,包括性別平等、工作和生活的平衡、對殘障員工的關(guān)懷;以及其他方面。
2014年正值Digital River臺北辦事處開業(yè)10周年之際,該辦事處是Digital River重要的全球工程場所,設(shè)有銷售、營銷、研發(fā)和其他職能部門,是該公司亞太擴(kuò)張策略的重要支撐點(diǎn)。除了臺北辦事處,Digital River還在北京、香港、首爾、上海、東京和墨爾本設(shè)有當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)。
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這項(xiàng)研究提出了"高效探測"方法,解決了掩碼圖像建模AI難以有效評估的問題。通過創(chuàng)新的多查詢交叉注意力機(jī)制,該方法在減少90%參數(shù)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)10倍速度提升,在七個基準(zhǔn)測試中均超越傳統(tǒng)方法。研究還發(fā)現(xiàn)注意力質(zhì)量與分類性能的強(qiáng)相關(guān)性,生成可解釋的注意力圖譜,展現(xiàn)出優(yōu)異的跨域適應(yīng)性。團(tuán)隊(duì)承諾開源全部代碼,推動技術(shù)普及應(yīng)用。
伊利諾伊大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)開發(fā)了CLAIMSPECT系統(tǒng),通過層次化分解復(fù)雜爭議、智能檢索相關(guān)文獻(xiàn)、多角度收集觀點(diǎn)的方法,將傳統(tǒng)的"真假"判斷轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗑S度分析。該系統(tǒng)能夠自動構(gòu)建爭議話題的分析框架,識別不同觀點(diǎn)及其支撐證據(jù),為科學(xué)和政治爭議提供更全面客觀的分析,已在生物醫(yī)學(xué)和國際關(guān)系領(lǐng)域驗(yàn)證有效性。
清華大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)首次提出情感認(rèn)知融合網(wǎng)絡(luò)(ECFN),讓AI能像人類一樣理解和表達(dá)情感。該系統(tǒng)通過多層次情感處理架構(gòu),在情感識別準(zhǔn)確率上比現(xiàn)有最佳系統(tǒng)提升32%,情感表達(dá)自然度提升45%。研究突破了傳統(tǒng)AI情感理解的局限,實(shí)現(xiàn)了跨模態(tài)情感融合、動態(tài)情感追蹤和個性化情感建模,為醫(yī)療、教育、客服等領(lǐng)域帶來革命性應(yīng)用前景。
哈佛大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)通過創(chuàng)新的多智能體強(qiáng)化學(xué)習(xí)方法,讓AI在戰(zhàn)略游戲中學(xué)會復(fù)雜推理。研究發(fā)現(xiàn)AI通過游戲競爭能發(fā)展出類人思維能力,在邏輯推理、創(chuàng)造性解決問題等方面表現(xiàn)顯著提升。這項(xiàng)突破性成果為未來AI在醫(yī)療、教育、城市管理等領(lǐng)域的應(yīng)用奠定基礎(chǔ),展現(xiàn)了通過模擬人類學(xué)習(xí)過程培養(yǎng)真正智能AI的新路徑。