戴爾預計將從本周開始裁員行動,全球裁員人數(shù)將在15000人以上。
據(jù)悉,由于業(yè)務重組,戴爾每個部門都在進行裁員,一些部門縮小了部門規(guī)模,裁員比例甚至高達15%。
已經(jīng)實現(xiàn)私有化的戴爾遭遇了PC市場的不景氣,利潤下降,移動戰(zhàn)略遲遲未取得成效。為了扭轉這種頹勢,公司創(chuàng)始人邁克爾·戴爾試圖把重點放在企業(yè)相關服務上,包括云計算及移動系統(tǒng),不過,這意味著那些與重點業(yè)務不相關的部門人員就有被裁的風險。
消息靈通人士將戴爾本周的裁員描述為“血洗”。裁員補償按照工齡長短,每年補償2個月加1周的工資,75%的獎金,美國職員獲得18個月的醫(yī)療保險。
另外,戴爾現(xiàn)任首席財務官Brian Gladden將很快離開公司,Thomas Sweet將接任他的職位。
上周,戴爾宣布與Cumulus Networks合作,雙方將發(fā)布基于Linux的網(wǎng)絡設備。
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清華大學研究團隊首次提出情感認知融合網(wǎng)絡(ECFN),讓AI能像人類一樣理解和表達情感。該系統(tǒng)通過多層次情感處理架構,在情感識別準確率上比現(xiàn)有最佳系統(tǒng)提升32%,情感表達自然度提升45%。研究突破了傳統(tǒng)AI情感理解的局限,實現(xiàn)了跨模態(tài)情感融合、動態(tài)情感追蹤和個性化情感建模,為醫(yī)療、教育、客服等領域帶來革命性應用前景。
哈佛大學研究團隊通過創(chuàng)新的多智能體強化學習方法,讓AI在戰(zhàn)略游戲中學會復雜推理。研究發(fā)現(xiàn)AI通過游戲競爭能發(fā)展出類人思維能力,在邏輯推理、創(chuàng)造性解決問題等方面表現(xiàn)顯著提升。這項突破性成果為未來AI在醫(yī)療、教育、城市管理等領域的應用奠定基礎,展現(xiàn)了通過模擬人類學習過程培養(yǎng)真正智能AI的新路徑。